Czym jest rekruter.store? I co robi tutaj ta sowa?
•
Od dłuższego czasu obserwuję rynek HR. Nie tylko to, co dzieje się na LinkedIn ale także to, o czym rozmawia się w kuluarach wydarzeń branżowych. Często słyszę, że przy tak wielu dostępnych treściach ciężko o weryfikację, które publikacje są rzetelne i pisane przez specjalistów i ekspertów, a które wyłącznie przez…
Sklep online dla branży HR
Wszystko, czego potrzebujesz, by rozwijać się w rekrutacji i HR
Wyłącznie doświadczeni HRowcy z pasją!
Poznaj naszych autorów
Dowiedz się więcej o ekspertach, którzy dzielą się wiedzą na stronie.
Nicole Tomanek
HRismatic Founder
Finalistka konkursu ,,HR, który rozumie sprzedaż” z ramienia Sales Angels. Współpomysłodawczyni manifestu strategicznego HR. Członkini rady programowej & współorganizatorka konferencji HR Rangers.
100 najczęściej wyświetlanych profili na LinkedIn w Polsce 2024. Z ponad 30 000 obserwujących na LinkedIn, znajduję się w ścisłej czołówce najbardziej rozpoznawalnych HR-owców w kraju. Na co dzień prowadzę firmę HRismatic, w ramach której wspieram klientów w budowaniu HR-u, który nie tylko reaguje na potrzeby biznesu, ale i je wyprzedza.
Pracuję słowem, a HR i EB to moje ulubione litery. Top osoba HR w 2023 roku według ekspertów Trendbooka Bee Talents.
Karolina Latus
Buduję firmy od podstaw, łącząc HR z biznesowym DNA.
Przez 12 lat prowadziłam agencję rekrutacyjną w Polsce i firmę w branży przemysłu ciężkiego w Niemczech, co dało mi doświadczenie w obszarze operacyjnym, sprzedażowym oraz HR, a także kontekst biznesowy potrzebny w dalszej mojej pracy.
Jestem certyfikowanym HRBP, Asesorem AC/DC i Trenerem.
Prowadzę firmę doradczo-szkoleniową Super Source Me, gdzie pomagam rekruterom, menedżerom optymalizować wyniki rekrutacyjne.
Jestem współautorką „Podręcznika dla rekrutera”, a także prowadzę podcast HR ON FIRE, w którym poruszam trudne tematy związane z HR i biznesem
Weronika Szatan
Recruitment Devil
Uczę jak budować skuteczne i jednocześnie ludzkie procesy rekrutacji
Mam za sobą niemal dekadę doświadczenia we współpracy z hiring managerami, kandydatami i rekruterami technicznymi.
Wierzę, że przemyślana rekrutacja jest kluczem do realizacji celów biznesowych, jeśli tylko będziemy pamiętać, że każdy kandydat to przede wszystkim człowiek. Dlatego, jako Recruitment Devil, uczę jak budować skuteczne i równocześnie ludzkie procesy rekrutacji.
Moją misją jest podniesienie poziomu rekrutacji w Polsce oraz zerwanie z wizerunkiem kiepskiego rekrutera, bo wiem, że nie taki diabeł rekruter straszny jak go malują.
Kasia Tang
Uczę rekruterów docierać do potencjalnych kandydatów
Od lat tworzę treści dotyczące sourcingu, interesując się prostymi technikami, które łatwo wprowadzić do codziennej praktyki. Pomagam rekruterom zrozumieć i stosować techniki wyszukiwania kandydatów, tworzyć przekonujące i skuteczne wiadomości oraz wdrażać narzędzia rekrutacyjne.
Dołącz do grona autorów!
Masz pomysł na treści, które pomogą innym rekruterom w rozwoju? Daj nam znać! Chętnie dowiemy się więcej i pomożemy Ci wydać Twoją pierwszą publikację!